各二级党委、直属党支部，各二级学院、部门：

为深入贯彻落实省委、学校党委关于考核工作的部署精神，根据《嘉兴南湖学院二级单位2025年度综合考核实施办法》《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》《嘉兴南湖学院中层领导干部考核办法（试行）》等考核制度，按照2025年度综合考核整体安排，现就统筹做好2025年度考核工作通知如下。

一、考核时间和方式

2025年学校考核工作于12月下旬启动，至1月下旬基本完成，主要采取综合考核、党建工作考核和中层干部考核“三考联动”的方式开展，尽可能简化流程和环节，努力达到“无感、无痕、无形”要求。综合考核由各牵头部门根据指标评分细则赋分，校考评办汇总，二级党组织党建工作考核由组织部牵头，以党建述职会方式进行，中层干部考核由组织部牵头组织，三者互为联动。

二、考核程序

1.形成总结（12月底-1月初）。二级单位对照考核内容，对本单位年度工作情况进行总结，包括主要业绩、工作成效、存在问题和下步思路举措等，各二级学院、教学单位可在党建述职报告的“党建与业务融合”中体现本单位工作总结，中层干部撰写个人述职报告，填写《年度考核登记表》。

2.指标评价（1月上旬-1月中旬）。考评办会同指标牵头部门开展评价和赋分。涉及指标主要包括：机关部门和二级学院党的建设、机关业务发展部门和二级学院高质量发展绩效。

3.述职测评（1月中旬）。召开二级党组织书记抓基层党建述职会暨综合考核民主测评会，会上对二级党组织书记抓基层党建述职进行评议，同时进行相关工作测评。

4.结果评定（1月下旬-2月）。考评办梳理汇总各二级单位综合考核得分，在此基础上结合各单位提交的升等次、降等次佐证材料，经综合分析研判提出考核建议结果；组织部梳理汇总各二级党组织书记抓基层党建述职评议结果和中层干部年度考核结果，并按照相关文件规定程序，提交学校党委审定。

5.总结表彰（3月上旬）。召开专题会议，总结考核情况，通报考核结果，开展考核表彰。考评办梳理考核结果，向各二级单位反馈考核结果和存在问题，督促抓好整改，同时做好谈心谈话等工作。

三、工作要求

1.加强组织领导。考核工作由考评办组织协调，各指标牵头部门按照整体安排做好配合，合力推进考核工作。统筹规范督查检查考核，做好各专项工作衔接，强化工作协调。

2.提高考核质量。合理合规采集、整理、汇总相关数据，客观公正评价二级单位和领导干部，防止结果失真失实。深化“指标到任、实绩分解”机制，考人与考事做到相互衔接、相互验证。对考核工作全程纪实，述职报告、评分结果、评定等次等须按程序研究确定。

3.严格考核纪律。严格政治纪律、组织纪律、工作纪律，对违规违纪行为严肃处理。严格保密纪律，对考核涉及到的资料、数据、分数、评价等材料严控知情范围。考核工作不作面上部署，不搞层层报材料、报报表，切实减轻基层负担。

附件：考核总结内容和格式要求。

考评办

2025年12月29日